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BECOME ASPECIALIST.

企業が進むべき道を照らす、
スペシャリストとしての誇り。

ESGの潮流やビジネス環境の変化に伴い、
企業の価値を図る指標は今、
各企業の経営者にさえ見えづらいものとなっています。
しかし、現在の正しい立ち位置が分からなければ
未来に進むべき道も描き出すことはできません。
必要なのは「見えない企業価値を可視化する」こと。
そのスペシャリストとして、私たちアバントは、
クライアント企業と併走しながら、経営管理の課題解決、
そして企業価値の最大化をサポートしています。

Top Message

BUSINESS

見えない情報をシステムで
可視化し、
その価値を読み解く。

時にコンサルタントとして、時にエンジニアとして。私たちはクライアントそれぞれに最適なソフトウエアを構築・運用し、システムによって可視化された情報から、企業の価値を高めるための道筋を導き出していきます。各領域を横断し、ワンストップのサービスを提供できること。それが、アバントならではの強みであり、仕事の面白さでもあります。

Business Process
ConsultingStrategy
ConsultingEngineering

日本の経営力向上を実現する、社会的インパクトのある仕事を。

  • CFO / CHRO取締役 執行役員 CFO 兼 CHRO 経営管理本部長諸井 伸吾
  • COO取締役 執行役員 COO 事業統括本部長寺島 鉄兵
  • CPO取締役 執行役員 CPO プロダクト開発本部長中山 立
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アバントでは、誰もが自分らしく働き、それぞれにキャリアを構築できるよう、
多様性のあるワーク環境を整えています。

  • 男女比男 性 73% 女 性27%
  • 平均年齢35.5歳
  • 育児休暇取得率男 性 71%女 性100%
  • 研修期間 新 卒 6ヶ月中 途2ヶ月
  • リモートワーク日率 64%
  • 平均残業時間 月19.5時間
  • 社員比率新 卒 33%中 途67%
  • 連続黒字 27期
  • 職種ごとの人数比 営業・マーケ
    6%
    コーポレート
    6%
    コンサルタント
    78%
    エンジニア
    10%

（2025年6月時点）

CROSS TALK

    社員が本音で語り合うアバントの“働く環境”

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Q勤務時の服装ルールはありますか？
勤務時の服装はオフィスカジュアルでお願いしております。周囲に不快な印象を与えるようなものでなければ、私服で勤務されている方も多いです。もちろんスーツでも大丈夫です。（クライアント対応時にはスーツ着用をお願いしております。）
Q入社後の研修やフォロー体制について教えてください。
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もあります。また、入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や配属先上長、入社日が近い方との交流 もあります。(本研修は2022年9月よりスタートしています。)
Q従業員持株会制度について教えてください。
親会社の株式会社アバントグループ（東証プライム上場）の株式を、毎月の給与から天引きで購入できる仕組みです。（年4回の決算発表後に申し込みや口数の変更が可能）
「みなし残業代等の金額を含めた月給総額の8％」を上限に、1口1,000円から購入が可能です。購入の際は、奨励金20%を会社が補助しているため、例えば10口10,000円の申し込みの場合は、毎月「12,000円分」の株式を時価で購入することが可能となります。株価は上下するものですので下落リスクは当然ありますが、従業員の資産形成の一環として、任意加入の仕組みとして用意しているものです。
Q勤務方法（出社/リモートワーク）について教えてください。
出社勤務とリモートワークのハイブリット型を導入しており、プロジェクトによって勤務方法は異なります。出社中心のプロジェクトもリモートワーク中心のプロジェクトもそれぞれ存在します。ただし事業成長や社員の成長機会を創り続ける観点から、フルリモート勤務は現状不可とさせて頂いております。（在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離に住んで頂くことが入社にあたっての条件となります。）また現在の出社勤務率は約36%です。（2025年時点）
Qコミュニケーション費用補助制度について教えてください。
コミュニケーション活性・企業理念の共有を目的とした懇親会の開催を会社が補助します。1年につき1人2万円（税抜）が補助額となっています。（2025年時点）
Q残業時間などの働き方について教えてください。
残業時間は、全社員を平均すると約19.5時間/月です。プロジェクトによっては繁忙期と閑散期があるため、期間によって残業時間の差は発生しますが、フレックスタイム制度などの仕組みを使い、メリハリがつく働き方ができるよう心掛けています。
Qフレックスタイム制度はどのような仕組みですか？
1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯（コアタイム：11 時～15 時）と、いつ出社または退社してもよい時間帯（フレキシブルタイム：5時～11 時、15 時～22 時）に分け、その時間帯の中での出社、退社の時刻を社員に委ねる制度です。
※管理監督者には残業手当が支給されず、法律上、フレックスタイム制の適用対象外となります。
Q有給休暇の仕組みについて教えてください。
7月1日を起算日として入社初年度から年20日有給休暇を付与しています。ただし期中に入社した場合は年20日を月数按分し付与します。また試用期間中は5日を付与し、試用期間経過後に残りの日数を加算・付与します。
Q賞与について教えてください。
固定賞与と変動賞与（VP3以上）があります。等級により支給回数及び支給率が異なり、査定期間の途中に入社した場合、在籍日数に応じて按分して支給します。固定賞与は理論年俸の2/14に固定支給率を乗じた額を基準とし、12月末日及び6月末日に1/2ずつ支払います。また変動賞与は理論年俸の2/14に変動支給率を乗じた額を基準とし、会社業績により翌期の9月末日に支払います。
Q社内公募制度について教えてください。
一般に社内公募制度とは、人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から選抜するという異動制度です。会社が一方的に決定する人事異動とは異なり、そのポジションにつきたい社員自身が手をあげることができる点を特徴とします。当社でも、所属組織の役割を超えた成長機会を求める方に向けた制度として2021年から運用を開始しており、直近では約20のポジションで社内公募を受け付けています。
Q女性は結婚・出産しても働き続けることができますか。
現在多くの女性が、結婚・出産後もご活躍いただいています。当社では、育児や介護と仕事を両立させながら、仕事に責任を持って関与していこうとする成長意欲のある社員のために、一定期間休業できる育児・介護休業制度を設けています。もちろん女性に限らず、男性も育児や介護のために利用することが可能です。
Q社風を教えてください。
社員各人が専門家としての自覚と、顧客に対する責任を持つプロフェッショナルの集団です。また、様々なバックグラウンド、能力を持つ社員の集合体ですので、お互いに切磋琢磨しながら日々成長していける環境と言えるでしょう。
プロフェッショナル集団というと競争が激しいという印象をお持ちになる方もいらっしゃるかと思いますが、当社は1on1制度や、キャリア相談窓口を設けており、 上司・先輩・同僚との距離も近く会社全体でサポートし、真摯で的確なアドバイスがされるよう配慮されています。
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